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Work-Life-Management –

der Erfolgsfaktor für Ihre Personalpolitik

Der wirtschaftliche Erfolg von Unternehmen hängt entscheidend von der Qualifikation, Leistungsbereitschaft und Motivation der Beschäftigten ab. Vielen deutschen Unternehmen fällt es zunehmend schwer, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu finden. Verantwortlich dafür sind u. a. die demografische Entwicklung und Mängel im Bildungssystem. Zudem sorgen Elternzeit, Pflegezeit oder Burnouts oftmals für schwer kompensierbare Personalausfälle.

Aus Sicht der Arbeitnehmer dagegen liegt das Hauptproblem in der Schwierigkeit, Beruf und Familie zu vereinbaren. Zusatzleistungen in diesen Bereichen spielen deshalb zunehmend eine wichtige Rolle bei der Entscheidung für oder gegen einen zukünftigen Arbeitgeber.

Unternehmen, welche ihren Mitarbeitern eine familienfreundliche Personalpolitik bieten, haben einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil auf dem umkämpften Markt für qualifizierte Arbeitskräfte.

benefit-at-work.de – Ein Konzept, viele Lösungen 

Genau hier setzt das Konzept von benefit-at-work an: Exklusiv für Unternehmen bieten wir Familienservice, Lebenslagenberatung, Relocation-Service und betriebliche Gesundheitsförderung als Komplettlösung an. So können wir Ihren Mitarbeitern in allen Lebenslagen den Rücken frei halten. Darüber hinaus beraten wir über Möglichkeiten zum professionellen Work-Life-Management im Unternehmen.
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Eine Partnerschaft mit benefit-at-work.de verschafft Ihnen einen Vorteil im Wettbewerb um qualifizierte Fach- und Führungskräfte. Zudem sorgen Sie auch dafür, dass Ihre Mitarbeiter Sie als einen modernen und attraktiven Arbeitgeber wahrnehmen. Und das zahlt sich aus – im Wortsinn: Zahlreiche Studien belegen, dass familienfreundliche Maßnahmen Kosteneinsparungen bringen.
 

Als Unternehmen können Sie durch familienfreundliche Angebote einen durchschnittlichen Return on Investment (ROI) von 25% erwarten – und das nachweislich: Denn spätestens mit der Studie „Betriebswirtschaftliche Effekte familienfreundlicher Maßnahmen“ (Prognos AG, 2002) wurde auch für Deutschland der wirtschaftliche Nutzen belegt. So wies die Mo- dellrechnung der Prognos-Studie einen Return on Investment (ROI) von 25% aus durch die Einführung familienfreundlicher Maßnahmen (Senkung der Überbrückungskosten um 13%, der Fluktuations- und Wiederbeschaffungskosten um 31% und der Wiedereingliederungs- kosten um 33%).
 

Kontaktieren Sie uns für erste, unverbindliche Informationen zu einer Vertragspartnerschaft.

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So profitieren Sie von einer familienfreundlichen Personalpolitik 

  • Wettbewerbsvorteil bei der Anwerbung von qualifizierten Fach- und Führungskräften
  • Einsparpotenziale: Senkung der Personal(wieder)beschaffungskosten, Überbrückungskosten, Wiedereingliederungskosten, Kosten für Produktivitätsausfälle, Fehlzeiten und Krankenstand
  • Stärkere Identifikation der Mitarbeiter mit dem Unternehmen
  • Produktivitätssteigerung durch eine bessere Balance zwischen Berufs- und Privatleben
  • Imagegewinn durch innovative, familienfreundliche Unternehmenspolitik
Wir sind für Sie da:
0331-23 18 79 40
kontakt@benefit-at-work.de